Legean juristit tarjoavat käytännönläheistä ja liiketoimintalähtöistä tukea työsuhdejuridiikan eri osa-alueilla – rekrytoinnista palkitsemiseen, työsuhteen päättymiseen ja riitatilanteisiin.

• Työsuhteisiin ja virkasuhteisiin liittyvät riidat: avustamme sekä ennaltaehkäisyssä että jo syntyneissä työ- ja virkasuhteisiin liittyvissä riidoissa, olipa kyseessä yksittäinen erimielisyys tai laajempi kiista.

• HR Due Diligence -prosessit: arvioimme henkilöstöön liittyvät riskit ja mahdollisuudet yritysjärjestelyjen tueksi. Tarkastelemme myös sopimusten ajantasaisuutta, kuten salassapitosopimusten, kilpailukieltosopimusten ja immateriaalioikeussopimusten osalta.

• Muutosneuvottelut: tarjoamme asiantuntevaa tukea organisaatiomuutoksiin, yhteistoimintamenettelyihin sekä mahdollisiin työsuhteen päättämissopimuksiin, jotka voivat olla osa muutostilanteiden hallintaa.

• Lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat ja henkilöstökäsikirjat: laadimme selkeät ja käytännölliset työkalut henkilöstön hallintaan, ohjeistukseen ja kehittämiseen eri kokoisissa organisaatioissa.

• Työ- ja johtajasopimukset: laadimme räätälöidyt, liiketoiminnan erityistarpeet huomioivat sopimukset sekä niihin liittyvät salassapito- ja kilpailukieltolausekkeet, immateriaalioikeuksien hallinnan sekä mahdolliset optio- ja kannustinohjelmat.

• Palkitsemismallit: suunnittelemme ja toteutamme kannustinohjelmia, optio-ohjelmia ja muita palkitsemisjärjestelmiä, jotka tukevat henkilöstön sitouttamista ja tavoitteiden saavuttamista juridisesti kestävällä tavalla.

• Työehtosopimukset: neuvomme työehtosopimusten tulkinnassa, soveltamisessa ja vaikutuksissa eri toimialoilla ja organisaatiorakenteissa.